Íme, a balos média legújabb hazugsága

/ 2017.08.11., péntek 17:23 /
Íme, a balos média legújabb hazugsága

Bejárta a világsajtót a hír, hogy egy programozó szexista feljegyezést tett közzé a Google belső kommunikációs rendszerében, ezért a cég elbocsátotta a 28 éves fiatalembert.

James Damore tízoldalas memójával kapcsolatban a híradások két állítást fogalmaztak meg a legtöbbször. Az első, hogy a szerző ellenzi a „sokszínűséget”. A másik, hogy Damore szerint a nők „biológiailag alkalmatlanok” rá, hogy az informatikában vagy vezetőként boldoguljanak.

Mindkét állítás szemenszedett hazugság.

Elolvastuk a teljes, tíz oldalas feljegyezést, átnyálaztuk a hivatkozásokat. Nincs benne olyan mondat, amely szerint a nők biológiailag alkalmatlanok az informatikára. Feketén-fehéren le van írva viszont, hogy a szerző azt szeretné, ha több nő dolgozna a Google-nál, sőt, még konstruktív javaslatokat is megfogalmaz ennek elősegítésére.

Elkövetett azonban egy halálos bűnt, amiért el kellett őt takarítani. Nem volt politikailag korrekt. Kimondta a kimondhatatlant: a nők eltérnek a férfiaktól, és foglalkoztatottsági helyzetüket olyan módszerekkel érdemes javítani, ami figyelembe veszi e különbségeket.

„A személyiségjegyek eloszlásában a férfiak és nők között mért különbségek részben magyarázhatják, hogy miért nem 50 százalék a nők jelenléte a techben és a vezetésben” – írja a memóban Damore. Ez azért szentségtörés, mert a baloldali dogma szerint ilyen különbségek nem léteznek, így még részben sem magyarázhatják az eltérést, azért ugyanis kizárólag a férfiak nőellenessége és az ebből fakadó negatív diszkrimináció a felelős.

A szerző ezután kiemel három területet, ahol a tudósok az elmúlt évtizedekben szignifikáns különbségeket tártak fel a férfiak és a nők személyiségjegyeiben.*

1. A nők  nyitottabbak az érzelmekre, mint az ötletekre, jobban érdeklik őket az emberek, mint a tárgyak, nagyobb arányban jellemző rájuk az empátia, mint a rendszerben gondolkodás. → Kevesebben választják az informatikai pályát, mivel a kódoláshoz utóbbira van szükség.

2. Kedvesebbek, és extraverziójuk inkább társaságkedvelésben nyilvánul meg, míg a férfiaké rámenősségben. → Kevésbé hatékonyan tudnak magas fizetést kialkudni maguknak.

3. Alacsonyabb a stresszküszöbük és hajlamosabbak a szorongásra. → Kevésbé szívesen céloznak meg magasabb pozíciókat, mivel ezek jellemzően több stresszel járnak.

Az eset legviccesebb mellékszála, hogy a baloldali NPR szerint a szörnyű feljegyezés miatt több női kolléga olyan „kényelmetlenül” érezte magát, hogy a napvilágra kerülése után nem ment be dolgozni. Gratulálunk, hogy jó példát szolgáltattak a harmadik pontra!

Damore szerint a Google ma diszkriminatív módszerekkel próbálja elérni az egyenlőséget. Például a női jelölteket előnyben részesíti a kinevezéseknél azonos rátermettség esetén, és fenntartással kezeli azon munkacsoportok javaslatait, amelyek nem elég „sokszínűek”. Ehelyett olyan módszereket javasol, amelyek figyelembe veszik a fent leírt különbségeket:

1. A nők emberek iránti nagyobb nyitottságát kihasználva tegyék emberorientáltabbá a programozás folyamatát a páros programozás és a kollaboráció erősítésével.

2. Az alacsonyabb átlagos stressztűrő képességet figyelembe véve indítsanak programokat a munkahelyi stressz csökkentésére, amire egyébként már vannak próbálkozások a Google-nél.

3. A nők nagyobb hangsúlyt helyeznek az egészséges munka-magánélet egyensúlyra, ezért érdemes lehetővé tenni és támogatni a részmunkaidős foglalkoztatást.

Ez lenne az ördögi szexizmus. A feljegyezés fő mondanivalója egyébként az volt, hogy a Google vállalati kultúrája teljességgel intoleráns és elnyomja azokat, akik a legkisebb mértékben is eltérnek a píszí dogmától. Ezt a Google úgy „cáfolta”, hogy kirúgta a szerzőt, vitán felül igazolva, hogy amivel vádolják, az 100 százalékig igaz.

„A Google baloldali elfogultsága olyan politikailag korrekt monokultúrát teremtett, ami a másként gondolkodókat hallgatásra kényszerítő megszégyenítéssel tartja fenn uralmát – fogalmazott Damore, aki be is perelte volt munkaadóját. Drukkolunk neki!

 

* Ezek a különbségek nem szexista férfiak megfigyelései. A nők és férfiak közti különbség a személyiségpszichológia egyik legtöbbet vizsgált területe, tanulmányok százai jelennek meg erről lektorált folyóiratokban, a fenti megállapítások több tízezres, esetenként különböző kultúrájú országokban felvett mintákon alapulnak.

Két nagy iskola van egyébként. A Janet Shibley Hyde nevével fémjelzett paradigma átlagolja az egyes vonásokban látható eltéréseket, és ez alapján azt mondja, hogy a két nem között elhanyagolható a különbség A rivális iskola szerint egy-egy vonásban talán kicsi az eltérés, de ezek általában kéz a kézben járnak, és egymás mellé téve őket már szignifikáns a különbség.

Azt is fontos megjegyezni, hogy ezek átlagos különbségek. Szó sincs például arról, hogy minden nőnek alacsonyabb a stressztűrő képessége. A két sokaság között jelentős átfedés van, rengeteg olyan nő van, akinek éppenséggel nagyobb, mint sok férfinak.

Rosta

Zsuppán András

Találkozunk 2016-ban!

Salgótarján nem Szeged – billegő körzetek Nógrádban

Makacs szegénység, elöregedés, lassú fogyatkozás: az ország legvidékiesebb megyéjében lenne ok a protestszavazásra. A megyeszékhelyen erős a baloldal, de a háromosztatú politikai térben a kormánypártnak a legjobbak az esélyei. A Heti Válasz választási sorozata ezúttal a két nógrádi választókerületet mutatja be. Részletek a friss lapszámban.

Egyetlen közautó 7–11 magántulajdonban lévőt helyettesíthetne?

Már 500 közautó áll a fővárosban közlekedők rendelkezésére, két-három év múlva pedig ezernél is több lesz. Külföldi tapasztalatok szerint tízszer ennyi saját járgányt helyettesíthetnek, de kérdés, hogy ez idehaza is reális-e. Részletes háttér a friss Heti Válaszban.

Technológia és józan paraszti ész

A Kaspersky Lab soha egyetlen kormányt sem segített kiberhírszerzésben, a vállalat az orosz-amerikai geopolitikai csaták vétlen áldozata – állítja Dragan Martinovic, a gyanúba kevert cég délkelet-európai régiós vezetője. Interjúnk a friss Heti Válaszban.